(鹤山人才)网络招聘，一个并不新鲜的名词，排除了时间、地点、金钱的限制，网络招聘获得了更多的受众。在每天几万封的网络求职信中，怎样才能提高网上招聘的成功率？网络的信息流量很快的，网络应聘就像一场战争，如何能更快地达到自己的理想，就要看战术、战法如何了。 (鹤山人才) 　　前台操作 　　记者体验网络应聘 　　时间：9月1日体验网站：前程无忧 　　注册成为会员 　　登录网站，点击“新会员注册”，填写会员名称、密码、电子邮箱等，注册后弹出一个新的页面，点击下面“我要马上填写简历”的提示，进入填写简历的预备状态。 　　正式填写前的状态 　　在个人简历的网页上有三项提示：会员组，被默认为“普通”；语言选择，被默认为“中文”；简历方式，被默认为“简历向导”。进入简历向导之前，有一个关于简历设置的选择说明页面，上面可以重新对语言进行选择。我选择了中文，公开程度则选择了“对所有公开”，根据说明，完全公开可以提高应聘机会。 　　个人信息 　　个人信息不是每项必填，按照说明，带红星号的必须填写。电话一项给出了家庭、移动、公司等几个选择，可以谨慎填写。电子信箱是根据前面注册时的填写而自动生成的。 　　工作经验 　　工作经验的填写需要做出一些选择，公司所属行业可以有32种选择，其中的“非盈利机构/政府”比较适合第一项工作经验，公司性质只能选择了“其他”，个人职位设置了23个。如果找不到合适的，还可以自行填写。 　　做“工作描述”得颇费一番脑筋。我事先点了带问号橘色方块的“帮助”，看了一下网站给出的范例，稍微打了一下草稿，写了若干字，尽量保证语言简练又说的清楚。点击“保存/添加”，马上就把我刚写完的第一项工作经验保存了起来。继续效法前项，填写了后续的经历，大概用了10分钟的时间。 　　基本工作经验填写完毕，就进入了“教育/培训/语言”网页，点击“添加”字样，显示出新的页面。但是连按了两次“保存”都没成功，后来发现页面提示：专业描述的字数不能超过50个字！ 　　自我评价与求职意向 　　在我看来，这部分应该是简历向导中比较重要的一部分，不得多于150字。求职意向可以做多项选择，从行业要求到职能要求、喜欢工作的城市、单位的性质，还有对薪水的要求，都可以比较清晰地体现出来。 　　到此，简历的基本信息就算填写完毕，可以从三种简历模式中选择一种自己喜欢的，我选择了典雅型简历模式，保存。点击“下一步”，在所显示的页面中，有四项功能：一是预览简历，二是如果有必要还可以再填写一份英文简历，三是可以把在这里生成的简历发送到自己邮箱一份，四是可以补充填写一些其他信息。 　　寻找用工单位 　　点击“搜索职位信息”就有大量符合我申请的职位或比较接近的职位信息出现，点击所设的“职位名称”，能浏览到招聘单位的简介和对该职位的要求，符合的话，就可以申请这个职位了，剩下的事情就是等待招聘单位联系我了。 　　感受 　　觉得有了简历向导比较省事，不用自己再去设定一些什么东东了，覆盖的信息还算全面，只是在一些有描述的项里有字数的限制。但是职位的信息却是海量的，可选择的空间比较大。 　　网络应聘装备 　　▲拥有一台电脑或者是有上网方便的场所，这是最基本的条件。 　　▲要掌握基本的网络知识，包括如何进入并顺利地浏览网页，如何使用网络搜索工具，还要学会理解网页上的语言等等。 　　▲准备电子版照片一到两张。如果没有数码照片，最好事先把纸版照片进行扫描，并且最好是生活照，不要艺术照。 　　▲各种学历证书以及所获奖励的有关材料要准备齐全。 　　▲要把比较近的学习阶段所学课程进行一个总结，比如大学阶段、研究生、博士生以及期间所受到的培训等方面内容要归纳一下。 　　▲一杯咖啡或一杯清茶，网上简历步骤设置的比较详细，而且信息比较海量，可能需要坐上一阵子，有杯清茶或咖啡提神还是不错的。 　　后台操作 　　网站对简历的处理 　　★前程无忧媒介副经理王剑所有简历填写完毕都会进入网站的简历库，网站的专业猎头顾问会搜索某些高级人才。如果公司员工受到某些招聘单位的委托，那么他们会到简历库里进行简历搜索，再就是招聘网站自我招聘的时候会再次光顾简历库。 　　★中华英才网客户服务部田雷一般招聘网站会有专人对简历进行审核，如果语言有违反国家政策的或者反动的会立刻被删掉。上传的照片如果是垃圾照，比如一些动态的、卡通的或者色情的照片都要被pass掉，网站每天都要对新进简历进行审核，不排除有人闹着玩，所以如果碰到的纯粹是胡乱填写一气的滥简历，基本就直接删除了。 　　网络PK传统 　　网络应聘五大优势 　　1.信息海量。与应聘职位相同或相近的职位非常的多，少则几十条，多则上百条、上千条可供选择。 　　2.效率高。传统招聘会大都需要大半天时间，且旅途劳顿；网络招聘则可以足不出户，不受风吹日晒，就能及时浏览到大量最新的职位发布，从而做出快速反应。 　　3.不受空间限制。网络招聘不仅可以查找到并申请所在城市的职位，天南海北，而且可以跨地域地寻找工作，非常方便。 　　4.节约成本。传统招聘方式需要打印简历，制作简历，如果再加上照片费用、门票、来回车马费用，一场下来至少要几十元甚至上百元。网络招聘则大大节约了成本，只需一点电费，扫描一张照片甚至不用扫描，几元钱就能搞定。 　　5.反应快速。网络上的招聘信息每天都有新动向，可以根据自己选中的公司和职位，对网络简历针对所求做快速改动，避免了招聘会上对不同职位无法做相应变动的尴尬和遗憾。 　　>>引以为鉴 　　5种简历以备应聘 　　★孙华30岁 　　★现工作单位：某IT企业市场部高级职员 　　当初选择在网上投简历是因为不喜欢招聘会的吵闹氛围，而且跑一趟就得花费大半天的时间，还未必有结果。何况我一直从事的就是IT行业，所以自然就选择了网络招聘的方式了。 　　通过网络找工作是今年5月份的事。我在中华英才网、51job网站都投了简历，高兴了就投点，不高兴就不投。我没按照网站提供的简历向导填写，因为觉得麻烦，不是还可以做自由的简历嘛，我的就是那一种了。其实也和简历向导有相似之处，我的简历基本分三大块，基本信息，包括姓名、年龄、出生年月日、性别、学历、专业等等；教育经历，很简单，大学之类的一些描述；我的重点在工作经历这一块，我是针对我所相中的职位进行必要的删改，不相关的少写点，重要的写得比较详细。我前后大概做了5种简历，都是根据不同职位进行了改动的。前后算起来投了能有20多份简历，我现在工作的单位是在我投了简历不到一个星期就给我打了电话，约面试了，感觉速度还挺快的。 　　面试的就是现在我们项目组的头儿。有意思的是，开始到单位去面试，还要在前台再填一个表格，内容很详细的，包括家庭成员之类的都有，有点像做档案。可是那时候我还没经过面试呢。头儿当时就是问了我的工作经历，还问了我为什么离职，我呢，就是按照我的实际情况做了一个陈述，包括介绍我的特长等等，最后就被录用了。 　　感觉上，网络招聘让人处于一个主动地位，而且速度很快。我也看了网络简历向导，其实如果有时间，可以按照它的模式来做，因为它所涵盖的内容是比较全的，也有个性发挥的余地，可以通过不同方式获得职位，应用起来不麻烦。只是我更个性一点，喜欢自己来做。 　　>>专家指点 　　最好不要发送艺术照 　　★一峰智高级职业顾问吴芳网络招聘的成功几率的高低不好从应聘者的角度来说，因为会存在众多应聘者投递一家公司的状况。单从招聘单位角度来讲，一般招聘到所需人才的几率是非常高的。大多数招聘单位都希望招聘有工作经验的人才，能力越强越好。 　　对于有过工作经验的应聘者来说，从专业角度来考虑，人力资源经理看简历，首先最注重的是应聘者在原单位工作时间长短和职位的高低。因为工作时间比较长，不是很跳跃的人，说明可以在一个企业里干的比较久，也表明他具有很高的忠诚度，是值得信任的。职位高低，则可以说明一个人的能力，能够做到比较高的级别，说明这个人不仅在专业水平上可能是比较不错的，而且在为人处事、人际关系等方面都能处理得当，可以委以重任。其次，就是简历中介绍的实践经验是否真的丰富全面，对应聘的职位是否真的相对应。 　　对于刚毕业的大学生来说，更多的是看重他的个人沟通能力和团队精神，这些同样可以从简历中反映出来，比如是否参加过学校的各种实践活动，像社会实践、各种文艺汇演等等，是否有多方面的获奖证书，是否担当过班级或者学校的学生会干部等等，都能从中反映出一个人是否活跃，有多活跃。从应聘者个人形象方面来说，一般只作为一项辅助考虑，有的人喜欢用艺术照，但艺术照不能代表应聘者的本性，人力资源经理更多的是要看生活照。 　　>>对战守则 　　13招提高成功率 　　★前程无忧媒介副经理王剑★中华英才网客户服务部田雷★益久基业HR总监赵立辉 　　1.对于主动求职者，要善于使用网络的相关职位搜索工具。职位搜索器可以帮助你按照行业分类、职能分类来细化你的搜索目标，就像“ 超级女声”的海选一样，职位搜索器就可以自动做完这项工作，选出的基本都是符合条件的。还可以通过“关键字”搜索，或者“全能搜索器”对自己喜欢的公司性质做一个规定，就能马上出现符合要求的各家招聘单位列表。 　　2.非毕业生简历要求实。对于有工作经历的人，工作经历一定要写全，包括在原来单位的职务，负责什么项目，而且最好写清楚在项目中具体担当什么角色，做了哪些工作，不要写一些大而空的套话。 　　3.简历最好是填写得越完整越好。包括学历证书、获奖证书等等，并且一定要是真实的，这样可以引起招聘单位或者高级猎头对你的关注，成功几率更高些。 　　4.要经常刷新简历。简历库中的简历根据刷新程度有一个自动排序，新的简历会排到上方，很久没有刷新的简历则会逐渐落到后面，刷新的简历被招聘单位看到的机会就相对多一些。 　　5.不断进行在线简历投递。不要等待招聘单位搜索你，而是要经常主动搜索目标职位，直接投递简历，从而扩大成功机会。 　　6.投递方向尽量选择招聘信息有效、时间比较短的单位。因为招聘时间比较短的单位一般比较急缺人才，所以，最快获得工作的几率高一些。 　　7.一个公司最多只投一个职位。很多公司可能会需要不同职位的人才，即使你是多面手，也不要在一个公司投好几个职位，因为这样的做法，会让公司人事部门经理认为你对自己的定位不是很清楚，到底什么样的工作最适合你连你自己也不知道，那么被聘用的机会就小了。 　　8.不要频繁向一家公司投递简历。如果在第一次投递简历后一个星期还没有任何反馈，那么就没必要再继续重复投递了，因为可能这个公司已经招聘到人了，只是招聘期限还没过而已。要赶紧转向其他单位。 　　9.简历公开程度越大越好。一般网络招聘简历的公开程度有三种选择，包括全公开、半公开和完全不公开，全部公开获得工作的几率是最大的。因为招聘企业可以浏览到你的简历，所以，如果没有其他理由，最好选择全部公开。 　　10.简历要根据投递的职位不同而做一些相应的删改。一般招聘单位都很注重工作经验和经历，那么这一块要重点写，且要懂得取舍。 　　11.简历中的联系方式要能留则留。至少留一个常用的方便的电话，电子邮箱更不必说了，以便招聘单位第一时间跟你取得联系。 　　12.投递简历最好同时采用两种不同方式发送。一种以正文方式发送，一种以附件方式发送。因为有的招聘单位由于服务器设置不同，而对某些方式的邮件会进行屏蔽。如果只以一种方式投递，不能排除自己的求职信被屏蔽为垃圾邮件，而每天人力资源经理收到的信可能会很多，他又怎么能顾及到垃圾邮件是什么样的呢，无形中降低了自己的应聘成功几率。 　　13.寻找招聘单位最好把目光放在最近一周或一两天内新发布的信息上。因为有些老的信息虽然招聘时间并没过期，有的原因是企业和网站的发布时间协议还没到期，但是可能招聘单位已经招到人了，所以，尽量把目光放在近期的信息上。除非对某家公司特别感兴趣，可以试投一份简历，但不要作为重点。 　　新招推荐 　　视频简历 　　视频简历是用摄像机将自己的言谈举止、真实形象摄录下来，制作成时间长度不等的个人简介视频文件，把这个文件放进有关人才网站，用人单位只要点击这个文件就能非常直观地了解到应聘者的形象、气质。 　　点评：视频简历有其优势，那就是形象直观，对于应聘者来说，省去了许多车马劳顿。对于招聘单位来说，则可以一次性地进行筛选，把符合条件的人集中一次再进行面试，效率非常高，省时省力。但是，也有弊端，那就是费用相对多一些，做一份视频简历需要几百元到上千元，如果一旦效果不好，既费了钱也没收到效果，而且视频场景比较单一，对个人介绍仍显不足。 　　适合者：视频简历并不适合所有人，对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可以用来展现个人魅力，而应聘普通的管理、技术类岗位，就没必要了。 　　网上面试 　　网上面试主要是应聘者和招聘单位事先约定面试时间，通过摄像头进行“现场”对话的一种面试方式。 　　点评：网上面试的优点是快速，便捷，比较真实，可以不受空间的限制，效率高，节省成本。但也有弊端，网络带宽会影响到视频效果，而且前期需要做一定的准备，包括摄像头、建立个人账户等等。 　　适合者：网上面试比较适合大群体范围内的面试，比如每年高校毕业时期，学校或者人才中心可以组织大规模的网上面试。 　　短信招聘 　　通过发送相关信息到指定的移动或者联通的号码，即时订阅短信服务，然后就可以收到按照自己的求职意愿和条件而选择的来自不同城市、不同职位类别的短信息。 　　点评：短信方式要花费一定的费用，不过一般不会超过20元/月，优点就是不用坐在电脑前茫茫职海苦搜信息，而是不管何时何地都可以随时收到最新职位信息，方便，灵活。缺点是对职位的详细信息了解有限，还需进行进一步核实与了解。 　　适合者：比较适合每天都比较忙碌，而无暇花大量时间坐在电脑前搜寻工作的人。(鹤山人才)